Jag hjälper organisationer att göra employer branding mätbart, samordnat och affärsdrivet – så att människor trivs och verksamheter växer.
Jag hjälper HR och ledning att:
Alltid med fokus på affärseffekt och tydlig riktning.
Morgonen börjar med att inkorgen är full. Tre rekryterande chefer har hört av sig – "vi måste ha ut en annons nu, vi hittar ingen" – samtidigt som någon i ledningen skickat en länk till en Universum-ranking och undrar varför företaget inte syns där.
Employer branding står på HR-chefens bord, men utan att någon egentligen har förklarat hur det ska göras. Är det att ta fram ett EVP? Synas på LinkedIn? Ordna studentmässor? Svaren varierar beroende på vem man frågar.
På eftermiddagen frågar ledningen: "Hur ser vi att det här faktiskt gör skillnad för affären?" HR-chefen vill kunna svara – men har bara likes, följare och kampanjsiffror att visa.
Strukturerade lösningar som tar er från ad hoc-aktiviteter till systematiskt employer branding-arbete.
Workshop där ni bygger en EB-plan utifrån era affärsmål och sätter konkreta, mätbara mål.
Workshop med HR, TA och Kommunikation/Marknad + styrmodell som tydliggör roller.
3 snabba AI-analyser + färdigt dashboard med affärsnära KPI:er som visar effekt.
Alla analyser, strategisk riktning, mål, styrmodell och KPI-ramverk.
Ett digitalt möte per månad + snabb mejlsupport vid behov.
"Kort citat om värdet: tydligare riktning, mindre friktion och bättre resultat."
Namn Efternamn
Titel, Företag
"Vi fick struktur och mandat mellan HR, TA och Marknad – och kunde visa effekt."
Namn Efternamn
Titel, Företag
"Snabbinsikterna gav oss underlag att ta rätt beslut utan långa processer."
Namn Efternamn
Titel, Företag
Vår beprövade metod för att göra employer branding mätbart och affärsdrivet.
Definiera varför ni jobbar med EB. Sätt mål som går att koppla till affären.
Kartlägg nuläge, konkurrenter och målgrupper. Bygg besluten på fakta.
Samordna HR, Kommunikation och TA. Tydliggör roller och process.
Följ upp och mät affärsnära KPI:er. Visa ROI och justera löpande.
Jag heter Katja Rosén och jag gör employer branding tydligt, strukturerat och användbart.
Efter 15+ år inom kommunikation och employer branding har jag sett samma mönster om och om igen: employer branding blir allt, och därmed ingenting. Det saknas metod, mandat och samordning för att få det att ge verklig effekt.
Det är där jag kommer in. Jag hjälper er att organisera arbetet, sätta rätt mål, skapa gemensamma processer och göra employer branding mätbart. Så att det inte blir dyra pappersprodukter eller one-off-kampanjer, utan något som faktiskt driver kompetensförsörjning och affär.
Med min bakgrund från både strategisk ledning och operativ produktion vet jag vad som krävs för att det ska fungera i praktiken – inte bara i teorin.
Om du vill ha struktur och metod i ert employer branding-arbete – hör av dig.
Att skapa en framtid där arbetsplatser präglas av tillhörighet, engagemang och utveckling och där företag förstår att deras största konkurrenskraft alltid börjar med människorna.
Att göra employer branding tydligt, användbart och värdefullt – så att människor trivs och verksamheter växer.
En vilja att ständigt lära nytt och utforska människor och organisationers situation.
Förmågan att göra det komplexa enkelt och begripligt.
Att tänka nytt och se möjligheter där andra ser hinder.